学生干部的考核与奖惩
学校、学院成立学生干部考核领导小组，负责学生干家的考核工作，校级学生干部考核领导小组由校团委牵头，成员包括党委宣传部、学生工作处，招生就业处、数学质量监控与保障中心和各学院领导。学院和班级学生干部考核领导小组由各学院主管领导牵头。成员包括团委书记、辅导员。
学生干部考核内容可分为德、能、勤、绩四个方面。德：考核学生干部的政治素质、思想品质以及总体素质；能：考核学生干部的业务水平和工作效率；勤：考核学生干部的工作态度和敬业精神；绩：考核学生干部的工作实绩以及在学生当中的威信。
学生干部的考核方式包括试用期考核、学期考核、学年考核以及临时考核。
试用期考核。新任的学生干部实行30天试用期，试用期满，由所在团委负责组织开展试用期考核，对不合格者免去其职务。试用期经历不算做学生干部经历以及相关证明。
学期考核。学生干部在岗位任职满一学期后，由所在团委负责组织开展学期考核，考核结果分为优秀、一般、不合格，对不合格者给予解除职务处理。
学年考核。学生干部在岗位任职满一年后，由所在团委负责组织开展学年考核，考核结果分为优秀、一般、不合格，考核结果为优秀者，可在下一聘期竞聘副主席及以上岗位，考核结果为不合格者，不能继续参加学生干部岗位竞聘。
临时考核。各团委可根据实际情况，启动临时考核，考核结果分为合格和不合格，对不合格者给予解除职务处理。临时考核的启动及考核结果需报校团委审批。
各级团委应及时开展学生干部考核，并负责将考核结果报校团委，由校团委汇总全校学生干部考核情况面向全校公示。
考核结果作为综合素质测评加分及评先、推优的重要依据。一学年两次考核均为“合格”以上者(含“合格”)方可参评校级以上“优秀学生干部”，市、省级“优秀学生干部”候选人应在校级“优秀学生干部”中产生。
有下列情况之一者，原则上不得担任(或推荐担任)学生干部，已担任学生干部的，应予以解聘或劝其辞职:
（一）前一学期有不及格课程，
（二）学年综合测评达不到班级前50%者，
（三）违反校规校纪受到警告以上(含警告)处分者，
（四）工作不认真负责，造成严重后果者;
（五）道德水平和个人修养低下，在学生中造成不良影响者
（六）经考核不合格者。
