各相关部门：
现将学院2022届毕业生就业创业工作方案下发给大家，请认真贯彻落实。
水产与生命学院
2022年3月7日
附：水产与生命学院2022届毕业生就业创业工作方案
水产与生命学院2022届毕业生就业创业工作方案
为全面贯彻落实教育部和辽宁省教育厅关于做好2022届毕业生就业创业工作的决策部署，按照教育部、辽宁省教育厅和大连海洋大学关于做好高校毕业生就业创业工作的指示精神和具体要求，为努力实现毕业生高质量、充分就业，促进毕业生在辽宁就业创业，切实发挥人才资源优势，结合我院学生就业创业工作实际，特制定此工作实施方案。
一、2022届毕业生基本情况
我院2022届毕业生总计530人，其中本科生382人，硕士研究生148人。
本科生382人，其中辽宁省内生源158人，占毕业生总数比例41.36%；省外生源224人。毕业生中男生222人，女生160人，男女毕业生比例1.39:1。
研究生148人，2022年3月毕业6人，6月毕业预计142人。其中学术型硕士研究生139人、专业型硕士研究生3人。
二、2022届毕业生就业创业工作目标
坚持以立德树人为根本，以确保培养质量为基础，以拓宽就业渠道、明确就业创业责任、加强职业规划指导和就业创业教育为抓手，不断提升毕业生就业创业竞争力，高质量、充分为总目标，通过不断深化学生就业创业与日常教育管理的有机融合，不断推深做实“强化组织领导、加强教育指导、拓宽就业市场、提升创新创业、加大就业帮扶和确保工作联动”等就业六大工作体系建设，确保 2022 届毕业生就业率目标的实现。即：6月末初次就业率达到80%，年度整体就业率争取达到90%以上。
三、成立学院毕业生就业创业工作领导小组
组 长：丁君、李俊柱
副组长：韩雨哲、吴忠鑫、衣启麟
组 员：各专业负责人、教研室主任、副主任、团委书记、辅导员、班导师
四、进一步做好毕业生就业创业工作的措施
（一）强化责任落实，夯实就业“一把手”工程
继续加强毕业生就业创业工作“一把手工程”，充分发挥学院就业工作领导小组的作用，将就业工作列入学院领导班子重要议事日程，学院领导小组定期开展就业工作专题研究会议，制定学院2022届毕业生就业工作方案，落实各项就业工作。本科生就业创业要建立和完善“领导主导、组长主责、责任教师落实、就业专干统计汇总、全员参与”的就业工作机制，打造全员抓就业、促就业的工作格局；研究生就业创业要建立和完善“主要领导统筹、主管领导牵头、点长负责、导师落实”的工作机制。
（二）创新就业机制和渠道，凝聚就业合力
建立“学院领导包专业、专业负责人、教研室主任、班导师包班级、教（导）师包毕业生”的全员抓就业创业三级责任体系。具体安排如下：
1、就业工作推进小组组长工作职责。院长丁君、总支书记李俊柱负责统筹、协调、指导、监督学院毕业生就业创业工作，保障就业创业工作顺利开展和全面完成。并包干负责一个专业毕业生就业工作。院长丁君负责水产养殖学、水生动物医学专业；总支书记李俊柱负责生物技术、生物科学专业。
2、就业工作推进小组副组长工作职责。学院领导班子中副院长韩雨哲、吴忠鑫，分别包干负责一个专业毕业生就业工作。具体分工为：副院长韩雨哲负责水族科学与技术专业、副院长吴忠鑫负责海洋渔业科学与技术专业。衣启麟负责包干研究生毕业生就业工作。
学院领导班子成员要深入细致开展毕业生择业观教育，做好毕业生就业创业需求调研、就业指导等相关工作；尤其要准确掌握建档立卡毕业生家庭基本状况，了解建档立卡毕业生就业倾向和就业意向，做好建档立卡毕业生就业精准帮扶工作，认真落实就业工作。积极组织动员毕业生，尤其是建档立卡、低保、家庭经济困难毕业生参加各种线上、线下招聘活动。
3、落实各专业负责人和硕士学位授权点负责人担负起相关毕业班级就业推进工作责任制。具体安排如下：
（1）王伟负责水产养殖学18-1班；姜玉声负责水产养殖学18-2、18-3班；霍忠明负责水产养殖学18-4班；田涛负责海洋渔业科学与技术18-1班；邢彬彬负责海洋渔业科学与技术18-2班；殷雷鸣负责海洋渔业科学与技术18-3班；叶仕根负责水生动物医学2018班；马得友负责水族科学与技术2018班。仇雪梅负责生物技术2018-1班；秦艳杰负责生物技术2018-2班；王媛负责生物科学2018-1班；王汨负责生物科学2018-2班。
（2）研究生毕业生具体由其指导教师负责。
（3）与用人单位保持紧密联系，加大力度拓宽就业渠道。各专业负责人及硕士学位授权点负责人牵头联系专业相关用人单位向毕业生提供就业招聘信息、开展招聘活动。在联系用人单位过程中，要认真核查、确保用人单位资质，在招聘信息中明确岗位职务、岗位数量及薪资待遇等。严禁发布含有院校歧视及性别、户籍、学历等歧视性条款的招聘信息，杜绝虚假和欺诈等非法招聘信息，确保信息的真实性、合法性，认真将毕业生就业工作做深落实。
4、落实专业教（导）师负责本专业毕业生就业创业的责任制。具体责任如下：
（1）专业教（导）师对接毕业生就业创业工作
本科生毕业论文（设计）指导教师、研究生导师对接各自指导的应届毕业生，负责其就业创业工作就业动员思想引导、就业指导和心理疏导，并结合每名毕业生实际需求和个人特点有针对性的介绍招聘岗位，采取“一帮一、结对子”帮扶措施，确保毕业生充分就业。
（2）动员未就业毕业生积极参加学校、学院组织的线上、线下专场招聘会，如知悉毕业生有就职意向的用人岗位，专业教（导）师从所了解的毕业生实际情况出发，如认为其符合招聘公司岗位用人需求，可主动向用人单位进行推荐，也可通知就业专干出具“毕业生就业推荐表”，帮扶毕业生实现就业。
5、明确就业专干工作职责，落实推进就业工作。
就业专干作为毕业生领导小组联络员，要深入了解毕业生就业状况，确保信息统计传达精准。大力宣传国家和地方支持高校毕业生就业创业的政策措施，营造全社会支持就业的良好舆论氛围；依托学校就业创业信息服务平台，加强与企业的沟通，推荐毕业生就业；加强与毕业生的联系，深入了解毕业生求职意向与就业状况，做好毕业生就业创业工作的动员；通过网络平台、qq、微信群等形式，点对点精准转达招聘信息并指导毕业生积极参与线上、线下招聘活动；发挥就业创业工作典型的示范引领作用，培育选树促就业创业典型，向学生宣传优秀毕业生就业实例激发大学生就业热情。
（三）主动研判就业形势，创新就业载体
针对毕业生不就业、慢就业等现象，积极开展毕业生求职就业意向摸底调研工作，及时掌握毕业生求职择业进度与心态，结合学生的不同生活背景、个性特点和就业目标，提供分类化、个性化的就业指导，及时化解新形势下毕业生就业压力及影响因素，保障毕业生顺利毕业尽早就业。
不断推进就业市场建设，精准对接毕业生求职就业。坚持“扎根辽宁、服务振兴”的就业市场工作思路，开拓就业市场，拓宽就业渠道，提升就业质量，有序推动就业市场建设工作，不断提升就业市场利用率与对接度。认真组织好水产与生命学院专场招聘会。有针对性地邀请央企、国企、大型民企等来学院举办专场宣讲会，提高毕业生求职的便利性和时效性。开展“空中宣讲会”，依托“水产学院抖音账号” 等短视频平台，及时发布招聘需求信息，为毕业生求职就业提供更多优质就业岗位。
合力推进毕业生就业，设立奖励机制
按照学校规定，参照《水产与生命学院2021届毕业生就业创业工作方案》相关要求执行。
五、加强就业教育，提升毕业生就业竞争力
1.不断健全“就业思政”工作体系。把学生就业作为立德树人的重要环节，作为“三全育人”的重要内容，开展以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业主题教育活动，大力宣传辽宁自贸试验区、沈阳全面创新改革试验区、大连金普新区、沈大国家自主创新示范区战略平台建设情况，展现辽宁振兴发展美好前景。引导学生把个人理想追求融入现代化国家建设新征程，主动投身国家重大工程、重大项目、重要领域就业，积极投身“东北振兴、服务辽宁”。
2.强化职业发展教育和就业指导。构建全程化的就业教育体系，建立就业指导师资队伍，提供职业发展咨询服务，做好求职、公考、升学、出国、创业等学生就业指导和服务，探索开展本科生就业指导，提升学生就业创业竞争力，帮助学生顺利就业、高质量就业。
3.用足用好就业政策。引导学生多渠道就业，积极配合有关部门实施乡村振兴战略、服务乡村建设行动，做好“三支一扶”“西部计划”“选调生”“农村教师特岗计划”、“辽西北计划”等基层就业项目及征兵入伍项目等招录工作；借助互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合的良机，分析并掌握重点行业人才需求，开展专项招聘活动；充分利用平台经济、共享经济等新经济形态平台，支持毕业生以新就业形态、灵活多样方式实现多元化就业。
4.关注重点群体，强化精准帮扶。重点关注低收入家庭、少数民族、残疾等重点群体毕业生就业帮扶，开展重点群体毕业生就业能力提升培训。建立重点群体毕业生就业帮扶工作台账，掌握未落实就业去向毕业生思想动态、择业诉求和实际困难，按照“一人一档”“一人一策”要求重点帮扶，帮助有就业意愿的毕业生尽快就业。
5、面向二战考研毕业生和“慢就业”毕业生，力推学校或辽宁水产海洋研究所科研助理岗位或本校第二学位就读等；或结合毕业生个体兴趣，鼓励毕业生结合专业自主创业。
六、积极落实就业政策，完善毕业生就业保障
1.注重信息反馈，完善就业工作评价机制
组织开展毕业生就业质量跟踪调研和毕业生评价反馈调研，全面、准确地掌握学院毕业生的思想、生活和工作情况，及时了解用人单位对学院毕业生的评价，完善就业状况分析研究和反馈机制，编制学院2022届毕业生就业质量报告。更好发挥毕业生就业状况对招生、学科专业设置、人才培养的反馈作用。
2.完善就业数据统计工作，规范就业数据使用
坚决落实教育部有关要求，严格执行就业工作“四不准”规定，建立就业数据统计标准化管理机制。根据教育部要求，落实就业数据统计精准化工作，根据学校招生就业处安排毕业生就业进展每周一报制度，及时对2022届毕业生就业状况进行统计，对学生就业状况、就业意愿进行登记备案，加强就业状况分析研判，同时做好向学校定期汇报就业进展情况工作。
3.完善就业工作考核办法
完善“学院就业工作目标考核指标”，量化就业工作目标，明确责任权利，加强对就业工作的考核，规范管理，鼓励先进，激发全员参与就业工作积极性。建立就业工作总结评比表彰制度，对在毕业生就业工作中表现突出的集体和个人予以表彰，鼓励先进，激励全员关心就业、支持就业。
水产与生命学院
2022年3月3日
